人才戰略

※  多方向職業發展：橫向、縱向及跨公司調動的多方向發展機制。

※  人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展。

※  雙通道職業定位：管理人才與技術人才階梯規劃，逐級晉升。

※  競聘選拔機制：空缺職位，內部競聘優先選拔人才。

※  后備人才儲備機制：骨干人員重點培養，形成人才梯隊。